ＪＡなごや

1. 計画期間 平成29年10月1日～平成32年9月30日までの3年間
2. 内容

   目標1.平成32年9月までに、ワークライフバランスを推進し、年次有給休暇の取得率の向上を目指す。

   対策
   平成30年3月までに	年次有給休暇取得状況の把握
   平成30年4月～	上司自身が積極的に年次有給休暇取得するなど、取得しやすい職場環境の整備
   平成31年4月～	アニバーサリー休暇（※1）の新設など、年次有給休暇の取得促進のための措置の実施

   目標2.全職員のワークライフバランス意識の醸成

   対策
   平成30年3月までに	マイタイム継続実施の周知・啓蒙
   平成30年4月～	ワークライフバランス研修会の実施
   平成31年4月～	業務終了後の部署間電話の原則禁止や集中タイム（※2）の導入など、時間外労働時間を削減するため の措置の実施

   ※1：結婚記念日や家族の誕生日などの記念日に年次有給休暇を取得する制度
   ※2：仕事中話しかけられたり、電話を取り次いだりしないようにしてもらい、1 時間程度職員が集中できる時間帯を確保することで、業務効率を向上するもの

1. 計画期間 2019年4月1日〜2022年3月31日
2. 当組合の課題
   1. 管理職志向の女性職員が少ない
   2. 総合職の採用について、女性の応募が少ない
3. 目標
   

   将来の管理職候補である指導的地位（主任以上）に占める女性の割合を30％以上にする。

4. 取組内容
   

   取組1.上司と女性職員の意識改革
   2019年4月〜	女性活躍推進研修（管理職）の開催
   2020年4月〜	女性活躍推進研修（中間指導職）の開催 人事制度見直し案の策定
   2021年4月〜	女性活躍推進研修（窓口リーダー）の開催 女性活躍推進に関する意見交換会の開催

   取組2.女性総合職の応募数増加
   2019年4月〜	インターンシップの活用
   2020年4月〜	スペシャリストコースでの採用 人事制度見直し案の策定

   ※なごや農業協同組合では、「次世代育成支援対策推進法」および「女性活躍推進法」に基づき、一般事業主行動計画を策定しています。

   なごや農業協同組合

採用した労働者に占める女性労働者の割合

ア．対象年度　2017年度

職種	採用人数	内女性	女性労働者の割合
総合職	14人	3人	21.4%
担任一般職	26人	26人	100%
特定技能職	1人	0人	0%
合計	41人	29人	70.7%

イ．対象年度　2018年度

職種	採用人数	内女性	女性労働者の割合
総合職	14人	1人	7.1%
担任一般職	24人	24人	100%
特定技能職	0人	0人	0%
合計	38人	25人	65.7%

ウ．対象年度　2019年度（内定者）

職種	採用人数	内女性	女性労働者の割合
総合職	19人	3人	15.7%
担任一般職	19人	19人	100%
特定技能職	0人	0人	0%
合計	38人	22人	57.8%

管理職に占める女性労働者の割合

	男性	女性	女性労働者の割合
管理職	111人	5人	4.3%
中間指導職	64人	56人	46.6%
※主任以上	175人	61人	25.8%

（2019年2月現在）

＜参考＞2016年3月現在の主任以上に占める女性の割合　20.8%